Los Sponsors son clave en el éxito de un evento. Esta vez queremos agradecer a:
Muchas gracias a todos por el apoyo brindado.
lunes, 5 de abril de 2010
TRABAJAMOS PARA BRINDARLE EXPERIENCIAS VALIOSAS!
Ya estamos trabajando en el Family Business Summit 2011, el cuál traerá nuevos cambios y nuevas temáticas. Un evento único en su especie que le permite descubrir en la raíz de su familia las ventajas competitivas de su empresa familiar.
Los Sponsors son clave en el éxito de un evento. Esta vez queremos agradecer a:
Muchas gracias a todos por el apoyo brindado.
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Dos expertos, dieron cátedra
Salvatore Tomaselli (Italia) y Gonzalo Gómez Betancourt (Colombia), dieron su perspectiva en la temática PROTOCOLO en las Empresas Familiares. No ha faltado la ocación para recordar lo importante que es este tema en las empresas familiares, dado que previene problemas y establece las reglas de convivencia cuando una empresa comienza a crecer.
Solo podemos agradecer a estos dos expertos internacionales por la magistral conferencia.
Felicitaciones Gonzalo y Salvatore!
Solo podemos agradecer a estos dos expertos internacionales por la magistral conferencia.
Felicitaciones Gonzalo y Salvatore!
Cómo recuperar el espíritu emprendedor?
Pregunta que se hicieron muchos de los ejecutivos presentes en el Family Business Summit 2010. A menudo es dificil remontarnos a esa pequeña idea que luego se convirtió en hecho y hoy día rinde sus frutos.
Sanjay Goel, oriundo de la India pero viviedo en Estados Unidos por más de 25 años, demostró de forma práctica cómo reavivar el fuego del emprendimiento y cómo alentar y motivar a las nuevas generaciones.
Nos animó a re pensar la manera de ver el negocio para así renovarse y seguir en el camino del crecimiento.
Este tímido pero simpático personaje deslumbró a la audiencia con su experiencia de vida y sabiduría.
Sanjay Goel, oriundo de la India pero viviedo en Estados Unidos por más de 25 años, demostró de forma práctica cómo reavivar el fuego del emprendimiento y cómo alentar y motivar a las nuevas generaciones.
Nos animó a re pensar la manera de ver el negocio para así renovarse y seguir en el camino del crecimiento.
Este tímido pero simpático personaje deslumbró a la audiencia con su experiencia de vida y sabiduría.
Arriba las Mujeres!
No es el título de una película de bajo presupuesto de Penelope Cruz; sino el estandarte de Rosa Nelly Trevinyo (México) que con su dinamismo y fuerza demostró porque las mujeres ocupan un rol cada vez más importante en el mercado laboral.
Que lugar ocupa la mujer en la empresa familiar?, Cual es su rol? Cómo colaborar y ser escuchada?. Estas y otras preguntas fueron respondidas con entusiasmo y profundidad por la doctora Rosa Nelly Trevinyo del Instituto Tecnológico de Monterrey.
Vale destacar la importancia de la sensibilidad,análisis y comprensión femenina y su forma de ver el negocio a futuro.
Ahora más que nunca es válida la frase "Si usted quiere saber lo que una mujer dice realmente, mírela, no la escuche" de Oscar Wilde
Que lugar ocupa la mujer en la empresa familiar?, Cual es su rol? Cómo colaborar y ser escuchada?. Estas y otras preguntas fueron respondidas con entusiasmo y profundidad por la doctora Rosa Nelly Trevinyo del Instituto Tecnológico de Monterrey.
Vale destacar la importancia de la sensibilidad,análisis y comprensión femenina y su forma de ver el negocio a futuro.
Ahora más que nunca es válida la frase "Si usted quiere saber lo que una mujer dice realmente, mírela, no la escuche" de Oscar Wilde
La importancia del Gobierno Corporativo en las Empresas de Familia
Nuevamente en las manos del Phd. Gonzalo Gómez Betancourt, pudimos comprender que la razón de tener un consejo administrativo en las empresas familiares, surge como una necesidad y visión de institucionalizar y profesionalizar a las empresas, es decir hacerlas más competitivas.
Agradecemos la cordial participación de este importante conferencista nacional de talla mundial!
Agradecemos la cordial participación de este importante conferencista nacional de talla mundial!
El modelo del Compromiso, el modelo CAVA
Salvatore Tomaselli a pesar de ser nativo de Palermo y recidir en su país de origen, brindó una excelente conferencia en español, donde expuso que un negocio familiar evolutivo se dan cuatro categorías de principios, estructuras y normas que, combinadas, forman el modelo CAVA.
El nombre proviene de la descripción de esos cuatro grupos de principios, estructuras y reglas: C = Comprometido, A= Activo, V= Virtuoso, A= Avanzado. Es decir, el modelo concibe el negocio familiar como una comunidad de personas comprometidas, el poder como un servicio y la transmisión del patrimonio como una responsabilidad. El desarrollo de estas áreas contribuye a asegurar la longevidad del negocio, además de que ahondar en ellas proporciona una idea más precisa de los que implica ser una familia comprometida con su negocio.
Nuevamente le damos las gracias por su excelencia y profesionalismo!
El nombre proviene de la descripción de esos cuatro grupos de principios, estructuras y reglas: C = Comprometido, A= Activo, V= Virtuoso, A= Avanzado. Es decir, el modelo concibe el negocio familiar como una comunidad de personas comprometidas, el poder como un servicio y la transmisión del patrimonio como una responsabilidad. El desarrollo de estas áreas contribuye a asegurar la longevidad del negocio, además de que ahondar en ellas proporciona una idea más precisa de los que implica ser una familia comprometida con su negocio.
Nuevamente le damos las gracias por su excelencia y profesionalismo!
Un cierre, todas las respuestas!
Luego de un arduo día de reflexión y capacitación; empresarios colombianos nos han dado las claves de cómo aplicar los distintos temas desarrollados durante el día.
Nos han comentado su experiencia, han compartido intimidades, han dado una visión terranal de cómo ser exitoso en una empresa familiar.
El resumen de la jornada ha dado como resultado que en una compañía familiar la situación no es facil y requiere de gran esfuerzo y compromiso, pero es la experiencia más reconfortante que una familia puede sentir.
Nos han comentado su experiencia, han compartido intimidades, han dado una visión terranal de cómo ser exitoso en una empresa familiar.
El resumen de la jornada ha dado como resultado que en una compañía familiar la situación no es facil y requiere de gran esfuerzo y compromiso, pero es la experiencia más reconfortante que una familia puede sentir.
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